Dr. Marco Antonio Rojo e Profa. Mirtha Silvana Garat, pesquisadores da Universidad Europea del Atlántico (Universidade Europeia do Atlântico, UNEATLANTICO), colaboram em um estudo sobre o impacto das práticas inovadoras da gestão dos recursos humanos no desempenho de uma empresa.
Gerenciar recursos humanos é uma tarefa muito mais complicada do que a gestão do capital ou da tecnologia de uma empresa. Afinal ativo mais valioso é sua força laboral para se sobressair no mercado. Entretanto, inovação e recursos humanos (recursos humanos (RH) e inovação não são a mesma coisa. No entanto, a inovação e os recursos humanos (RH) bem organizados são os principais impulsionadores do crescimento em termos de produtividade e desempenho de vendas em uma empresa.
A inovação é um fator fundamental para o desempenho das empresas, pois permite que elas se ajustem às condições instáveis do mercado e atendam às demandas dos clientes para que fiquem um passo à frente dos concorrentes. A inovação sustentável pode ter um impacto muito maior ao reduzir os custos, otimizar a eficiência e melhorar a reputação da marca.
Por outro lado, a gestão inovadora de recursos humanos também contribui positivamente para o desempenho empresarial. Ao adotar práticas e abordagens de recursos humanos inovadoras, as empresas podem gerar uma força de trabalho capaz de fornecer novas ideias, criar valor e se destacar no ambiente organizacional.
As práticas tradicionais de recursos humanos tendem a se concentrar em garantir o cumprimento de políticas e regulamentos, e em preservar a ordem; são práticas rígidas que não levam em consideração as necessidades e as aspirações exclusivas dos funcionários. Porém, as práticas inovadoras de recursos humanos possuem uma abordagem mais flexível e dinâmica que busca a capacitação, o comprometimento, o aprendizado e o desenvolvimento constante dos colaboradores. As práticas inovadoras são concebidas para atender às necessidades em constante mudança nas empresas, por exemplo, a necessidade de implementar tecnologias avançadas para facilitar a comunicação, a colaboração e a inovação.
Objetivo e resultados do estudo
Para isso, o objetivo desta pesquisa foi analisar o impacto de práticas inovadoras de gestão de recursos humanos, a participação dos funcionários, a avaliação de desempenho, a recompensa e a remuneração, o recrutamento, entre outros aspectos, no desempenho de pequenas e médias empresas. A variável desempenho da empresa é representada por variáveis como produtividade laboral, a inovação de produtos, a inovação de processos e a inovação de marketing.
Os resultados do estudo mostraram que a maioria das práticas inovadoras de gestão de recursos humanos tem um impacto estatisticamente significativo sobre o desempenho da empresa em termos de produtividade laboral, produtos, processos e inovação de marketing. Isso mostra que as pequenas e médias empresas podem obter melhores resultados ao prestarem maior atenção às práticas inovadoras de recursos humanos a fim de aumentar seu crescimento futuro.
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